公司罚款没有罚款单不合法。依据《劳动法》，除劳动者造成经济损失外，用人单位不得罚款。缺乏罚款单意味着程序不合法，可能引发劳动争议，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

房顶漏水损坏业主物品，责任需依情况判定。首先，房屋在质量保修期内漏水，由《房屋建筑工程质量保修办法》规定开发商负责。其次，若是《住宅室内装饰装修管理办法》规定的装修改装部分漏水，则由装修企业负责。最后，.

遇到79岁老人打人且对方不赔偿，可向法院起诉。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人需承担法律责任，不赔偿将影响受害者权益，可能导致矛盾升级，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

仅凭现有信息无法直接获取家庭成员信息，这涉及隐私保护。分析：根据《个人信息保护法》，个人信息受法律保护，未经允许查询他人家庭成员信息属违法行为。即使拥有名字、电话号码和大概地址，也不能擅自通过这些信息去.

信用卡被盗刷可报案追回损失。依据《刑法》，盗刷行为涉嫌盗窃罪或信用卡诈骗罪，不及时处理可能导致损失无法挽回，且犯罪者可能逃避法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

可以要求赔偿车辆贬值。依据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，对方全责时，您可请求其支付贬值费用。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

52岁已交满15年社保，可以继续缴纳。分析：根据我国社保法规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年是领取养老金的基本条件。但继续缴纳可增加个人账户金额，从而提高退休后养老金水平。此外，医疗保险等也需持续缴纳以享.

是否诈骗需具体判断，若您未虚构事实或隐瞒真相则不构成。《刑法》规定，诈骗需以虚构事实或隐瞒真相骗取财物，若您未如此，则不构成诈骗。若被误判未及时处理，可能影响个人名誉及账户使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

十号发工资通常结算到上月末，具体依约定。法律依据：《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，具体结算周期由劳动合同约定。若未及时结算，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

公司规定工作天数与保险费无直接关系。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，此规定并未直接关联保险费计算。若公司错误地将工作天数与保险费挂钩，可能导致员工权益受损，如保.

差一天满一个月被辞退，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，解除劳动关系时，用人单位需15天内结清工资。若未及时处理，劳动者可能面临经济损失，且影响后续就业及社保缴纳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1.

网络被人辱骂可以报警。依据《中华人民共和国刑法》，公然侮辱他人情节严重可构成犯罪，不及时处理可能导致心理创伤、名誉受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

钱能通过法律手段收回。依据《民法典》等，借款需偿还，分手不影响债权。转账记录为证据，不及时处理可能导致债权无法追回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

申请助学金时，哥哥信息非必需，但需明确申请表要求。分析：从法律角度看，申请助学金主要考察的是申请者本人的经济状况及家庭背景。若申请表未明确要求填写已婚且不在同一户口本的哥哥信息，则无需填写。然而，若申请.

十年前的犯罪记录可能影响开顺风车无犯罪记录证明。分析：根据我国相关法律规定，犯罪记录是长期保存的，除非符合特定条件进行封存或消灭。开顺风车通常需要提供无犯罪记录证明，以确保乘客安全。若存在犯罪记录，可能.

地暖漏水楼下损失，责任需具体判定。依据《物权法》等，若开发商责任则由其赔偿；若协商不成，可诉讼确定责任。不及时处理可能导致损失扩大，影响邻里关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

被打找不到打人者可报警处理。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，警方有责任调查处理，若不及时处理，可能导致证据丢失，影响案件侦破及维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

取保候审无法前往派出所报到，应及时与执行机关沟通。根据《刑事诉讼法》规定，取保候审应遵守相关规定，如定期报到等，未遵守可能导致取保候审被撤销，甚至被逮捕。严重后果包括失去自由，影响案件进程。 ✫✫✫✫✫有.

您仍需负责。依据《民法典》等相关法律，即使女方事先表示不追究，也不能免除男方的责任。若不负责，可能面临法律追责和道德谴责，严重影响个人声誉和生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

公司考核不通过不一定可以调岗。依据《劳动法》，若劳动者不同意，公司不能随意调岗。无故调岗降薪，劳动者可申请劳动仲裁维权。严重情况下，不当调岗可能导致员工离职，影响公司稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.