公司岗位取消怎么办

公司岗位取消，应与劳动者协商安排新岗或解除合同。依据《劳动合同法》，若因客观情况变化解除合同，单位需支付经济补偿并提前通知。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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岗位取消的常见处理方式为协商调岗或解除合同。若员工同意调岗，则签订新合同；若不同意或无法调岗，则按法律规定解除合同并支付补偿，选择时需考虑员工意愿和法律规定。
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岗位取消应协商。具体操作：1. 与员工沟通，了解意愿，尝试调岗；2. 若调岗不成，依据《劳动合同法》解除合同；3. 支付经济补偿，提前通知或额外支付一月工资；4. 确保所有操作符合法律程序，避免纠纷。