父母出国打工不影响孩子当兵资格。分析：从法律角度看，父母出国打工是他们的个人选择，与孩子是否符合当兵条件无直接关联。孩子当兵主要依据的是年龄、健康状况、学历等是否符合征兵标准，父母的职业或居住地不在考虑.

办理委托书委托人必须到场。依据《公证法》，委托人需亲自到场在委托书上签名按指印，以确保真实性。不及时处理可能导致委托无效，影响事务办理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

首先，上班扭伤确实可能算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤可认定为工伤。您的情况若符合相关规定，是可以申请工伤认定的。不及时申请，可能影响您的合法权益，如医疗费、工伤赔偿等。.

孩子18周岁后抚养权视情况而定。依据《民法典》，如孩子仍在接受高中以下教育，法院会判决抚养权；否则，不存在抚养权问题。不及时处理可能导致孩子教育、生活受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

脚趾头伤残十级可获得多项赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿含医疗费、补助金等，不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 脚趾伤.

校园卡退卡时，一般情况下余额可以退还。分析：从法律角度看，校园卡余额属于持卡人的个人财产，校园管理机构在退卡时应依法退还余额。若管理机构拒绝退还，则可能构成不当得利，持卡人有权要求其退还。提醒：若校园管.

老人去世后，本月退休金通常停发。从法律角度看，退休金是给予在世退休人员的福利，一旦去世，其享受退休金资格即终止。若家属仍领取去世老人的退休金，可能构成不当得利，需退还。若长时间未退还，问题就变得严重了，.

网赌导致银行卡冻结，能否重新办卡需视具体情况。分析：网赌行为可能涉及违法，银行为配合执法或风险防控会冻结相关账户。重新办卡前，需确认冻结原因及是否解除，否则新卡也可能被冻结。若因网赌被司法机关调查，重新.

一楼改装雨棚需二楼同意，否则可能违法。根据《城乡规划法》等，未经批准搭建雨棚属违章建筑，二楼有权反对。若强行搭建，不仅面临拆除，还可能因安全隐患导致二楼居民遭受损失，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

您提到对方收款不发货且金额小于1万元，若对方拒绝协商，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您确实可以考虑申请支付令，特别是当债权债务关系明确、合法且没有其他争议时（具体参考《民事诉讼法》第二百二十.

钱被骗有可能追回，需司法机关调查取证。《刑法》等法律规定，诈骗钱财可追回，但若无可执行财物则难以追回。不及时处理可能导致证据丢失，增加追回难度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

非婚生子随母落户，父亲失联不影响申请。分析：根据户籍管理规定，非婚生子有权随母落户。若父亲下落不明，母亲可提供相关证明（如出生医学证明、亲子鉴定报告等）办理落户。法律上，父亲的失联不影响孩子的落户权益。.

退伍军人无息贷款3年未还清将产生法律责任。依据《相关法律法规》，未按时还款属违约，可能影响信用记录，甚至面临法律诉讼及资产查封。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

腰伤若因工作造成，一般可算工伤。首先，根据《工伤保险条例》，劳动者在工地受伤，属于工伤，可以申请工伤认定。若不及时申请工伤认定，将影响工伤赔偿等权益。其次，若用工单位违规转包，聘的员工因工受伤，用工单位.

老人烧山子女一般无需担责。但若老人无民事行为能力，子女作为监护人需担责。《民法典》规定，监护人需承担被监护人造成的损害赔偿责任。不及时处理，子女可能面临法律责任及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

墙缝漏水需先查原因再协商或起诉。《民事诉讼法》规定，起诉需满足原告适格、被告明确等条件，协商不成时可依法向法院提起诉讼。不及时处理可能导致墙体损坏、影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

首先，手机购买后15天出现质量问题可要求换新。其次，根据《消费者权益保护法》，消费者享有退换货权利。若不及时处理，可能导致权益受损，如错过退换期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

打架后是否需做伤残鉴定，视具体情况而定。若涉及赔偿或刑事责任，建议进行。法律依据：《刑法》相关规定，寻衅滋事、殴打他人等破坏社会秩序行为，可能面临刑事处罚。未及时鉴定，可能影响赔偿数额确定及刑事责任追究.

吉吉星球支付宝扣费能否追回需视情况而定。分析说明：若扣费是因吉吉星球提供了相应服务且你事先同意，则一般难以追回。但如存在未经同意擅自扣费、服务未提供或不符等情况，可通过法律途径要求退款。需收集相关证据，.

劳动能力鉴定期间可以不上班，单位应支付停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，工伤鉴定期间员工不需上班，单位应支付停工留薪期工资，未支付则违法。若伤情严重需继续休养，也应有相应证明。不及时处理，员工可能面.