退休时档案中招工表和体检表年龄有出入，该如

退休时档案年龄出入，需核实并申请更正。分析说明：退休时档案中的招工表和体检表年龄有出入，可能影响到您的退休年龄和养老金待遇。根据相关法律，个人档案应真实准确。若发现年龄有误，应首先向所在单位或档案管理部门提出书面申请，要求核实并更正。同时，提供其他可能证明您真实年龄的材料，如出生证明、户口本等。提醒：若单位或档案管理部门不予更正，或更正后仍有争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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具体操作：1.若招工表和体检表年龄出入较小，且能提供其他充分证据证明真实年龄，可直接向单位或档案管理部门提出书面申请，附上证明材料，要求更正。2.若单位或档案管理部门不予更正，或更正后仍有争议，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据，请求仲裁机构作出裁决。3.若仲裁裁决仍不满意，或争议较大，可向法院提起诉讼，要求法院确认您的真实年龄，并据此判决相应的退休待遇。在诉讼过程中，应充分准备证据，确保诉讼请求得到支持。以上操作均需遵循法律程序，确保合法合规。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：向单位或档案管理部门申请更正、向劳动仲裁部门申请仲裁、向法院提起诉讼。选择不同处理方式时，需考虑问题的严重程度、争议大小以及个人诉求。若问题较为简单，单位或档案管理部门能够更正，则首选申请更正；若存在争议，可考虑申请仲裁或提起诉讼。