雇佣关系出了事故责任划分
绍兴市上虞区刑事律师咨询
2025-05-18
雇佣关系出事故，责任需细分。若雇员无故意及重大过失，责任主要由雇主担。《民法典》规定，雇员致人损害，雇主需担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣关系事故责任，处理有方式。单方过错，该方担责；双方均错，共担责任；雇员故意或重大过失，与雇主共担责。依据《民法典》，雇主需对雇员致人损害担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣出事故，处理分三种：1. 单方过错，责任全担；2. 双方均错，按责分担；3. 雇员故意或重大过失，与雇主共担，雇主可追偿。
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