公司因我请一天假扣200工资，是否合法？

公司扣工资需依法，请假扣200需审视合法性。根据《劳动法》等规定，公司扣工资需有合法依据，如请事假等。若无法律依据随意扣，则不合法，可能侵犯员工权益。严重后果是引发劳动争议，影响公司声誉。
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请假扣工资需审视。1.先查看公司规章制度，确认请假扣工资的规定是否合法。2.若规定不合法，与公司沟通要求合理解释或更正。3.沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.若涉及大额扣款或严重影响，可考虑法律诉讼，维护自身权益。
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公司扣工资需按法律来，处理方式有协商、投诉、仲裁。面对扣工资，可先与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。