我想问一下，迟到两个小时，然后去上班了，这

迟到两小时上班，罚款处理需依据公司规定。
分析：从法律角度来看，公司对员工的罚款行为必须在合法合规的公司规章制度框架内进行。若公司规章制度中明确规定了迟到罚款的具体数额或计算方式，且该规定不违反法律法规，则公司有权依据该规定对员工进行罚款。但需注意，罚款行为不能侵犯员工的合法权益。
提醒：若公司随意罚款，没有明确的规章制度依据，或罚款数额过高，可能构成对员工权益的侵害。此时，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 若公司规章制度明确规定了迟到罚款，员工应查看规章制度，了解罚款的具体数额或计算方式，并按时缴纳罚款。
2. 若认为罚款不合理，员工可与人力资源部门沟通，表达异议，并寻求更合理的解决方案，如调整罚款数额、采用调休等方式替代罚款。
3. 若沟通无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司撤销不合理罚款。在仲裁过程中，员工需提供充分的证据证明公司罚款行为的不合理性。
4. 若劳动仲裁委员会裁决公司罚款行为违法，员工可依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。在此过程中，员工应积极配合法院调查，提供必要证据。
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处理方式：
从法律角度，对于迟到罚款的处理方式主要有两种：一是依据公司规章制度进行罚款；二是通过内部沟通解决，如警告、调休等替代性措施。
选择建议：若公司规章制度明确且合法，员工应遵守并接受相应罚款。若认为罚款不合理，可与公司沟通，寻求更合理的解决方案。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。