公司强制待岗并强制培训合法吗

公司强制待岗需视情况，强制培训或可视为合法待岗。依据《劳动法》等规定，企业无故强制待岗不合法，但培训期间视为待岗合法。若公司无故强制，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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公司强制待岗需应对。1. 与公司沟通，明确待岗原因及培训安排，表达个人意见。2. 若沟通无果，保留相关证据，如邮件、通知等。3. 咨询专业律师，了解自身权益，考虑是否提起劳动仲裁。4. 如培训合理且符合法规，可考虑接受并参与其中。
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处理此类问题，可协商或寻求法律途径。建议先与公司沟通协商，表达个人意愿；若协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。