干活不给工钱求助电话

您决定通过法律途径解决欠薪问题是个明智的选择。在准备材料时，根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，您需要准备劳动合同、工作证明、工资条、加班记录等能证明您与用人单位存在劳动关系及欠薪事实的证据。同时，还需准备一份详细的欠薪情况说明，明确欠薪的金额、时间等关键信息。这些材料将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中有力地维护自己的合法权益。
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在向劳动保障监察机构投诉时，需携带相关证据材料前往当地劳动保障监察部门填写投诉表。申请劳动仲裁时，则需先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将在收到申请后决定是否受理。若受理，将安排开庭进行审理。请注意，不同地区的具体操作可能略有差异，建议咨询当地劳动保障部门或仲裁机构获取详细信息。
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从法律角度看，用人单位拖欠工资需承担支付劳动者工资报酬、经济补偿及赔偿金的法律责任。根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。