员工旷工扣钱吗

员工旷工会扣当月工资。依据《工资支付暂行规定》,旷工造成的损失,用人单位可按约定从工资中扣除赔偿。不及时处理可能导致经济损失无法追回,影响企业运营。
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员工旷工需处理。具体操作:1. 确认旷工事实,记录并通知员工;2. 按公司规定扣工资或要求赔偿;3. 严重旷工可考虑解除劳动关系,需确保合法合规;4. 保留证据,避免纠纷。
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员工旷工常见处理是扣工资或要求赔偿。选择方式需考虑旷工原因、损失大小及企业规定,合理合法处理,确保双方权益。
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