承诺的工资发放时变了，没有签订劳动合同怎么

未签劳动合同工资有变，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权通过多种途径索要工资，如协商、调解等。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回、维权难度增加。
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未签劳动合同工资纠纷，常见处理方式有协商、调解、仲裁、举报、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商调解，无果后考虑仲裁或诉讼。
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未签合同工资变，这样处理：1.协商：首先与用人单位沟通，尝试达成和解。2.调解：若协商不成，可向调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3.仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决。4.举报诉讼：对仲裁不满，可向劳动行政部门举报或直接向法院提起诉讼，维护自身权益。