押运公司员工腰伤算工伤吗

腰伤若因工作造成，一般可算工伤。首先，根据《工伤保险条例》，劳动者在工地受伤，属于工伤，可以申请工伤认定。若不及时申请工伤认定，将影响工伤赔偿等权益。其次，若用工单位违规转包，聘的员工因工受伤，用工单位也需承担工伤保险责任。
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针对押运公司员工腰伤问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 若在工作中受伤，应第一时间收集证据，并申请工伤认定；2. 若用工单位违规转包，导致员工受伤，可向用工单位主张工伤保险责任；3. 若遭遇不配合，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式为申请工伤认定。从法律角度，劳动者应收集工伤证据，如医疗记录、工伤认定申请表等，并依法向劳动局提出工伤认定申请。若用工单位不配合，劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼。