劳动能力鉴定期间是否可以不上班

劳动能力鉴定期间可以不上班，单位应支付停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，工伤鉴定期间员工不需上班，单位应支付停工留薪期工资，未支付则违法。若伤情严重需继续休养，也应有相应证明。不及时处理，员工可能面临工资损失，单位可能承担法律责任。
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劳动能力鉴定期间处理方式：1. 与单位沟通，明确停工留薪期工资支付事宜，确保合法权益。2. 若单位拒绝支付，准备相关证据，如工资条、劳动合同等，提起劳动仲裁。3. 获劳动仲裁委员会支持后，单位仍不执行，可申请法院强制执行，确保工资得到支付。
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常见处理方式为：一是与单位沟通，确保支付停工留薪期工资；二是如单位不支付，提起劳动仲裁。选择时，应先尝试与单位协商解决，协商无果再考虑劳动仲裁，以确保自身权益。