劳动关系和劳务关系有何区别？

劳动关系与劳务关系主体、待遇及适用法律均不同。依据《劳动法》与《劳动合同法》，混淆两者会影响工资及社保福利。严重时不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法享受法定保障。
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劳动关系与劳务关系不同。具体操作：1.明确合同双方主体，劳动者与用人单位为劳动关系，适用《劳动法》；2.若主体不确定或多样，则为劳务关系，依据《劳动合同法》处理；3.检查合同形式，劳动关系需书面合同，劳务关系可书面、口头或其他；4.根据关系性质，确保劳动者权益，如工资、社保等按法律规定执行。
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处理劳动关系与劳务关系，需明确合同性质并选择适用法律。若主体明确且为劳动者与用人单位，则适用《劳动法》；若主体不确定或为其他情形，则适用《劳动合同法》规定的劳务关系。选择依据合同实际性质决定。