国庆节期间实习生能放假吗？

实习生在国庆节期间通常有权放假，但需参考实习协议及单位规定。分析说明：从法律角度看，实习生虽非正式员工，但其基本权益仍受法律保护。国庆节作为法定节假日，全体公民均应放假。然而，实习生是否放假还需参考其与实习单位签订的实习协议以及实习单位的具体规定。若协议或规定中明确实习生在法定节假日需正常出勤，则实习生可能无法享受放假待遇。但此情况下，实习单位应给予相应的补偿或调整。提醒：若实习单位强制实习生在国庆节期间加班且未给予合理补偿，表明问题比较严重，实习生应及时寻求学校或劳动监察部门的帮助。
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常见处理方式：实习生可通过协商、查阅实习协议及寻求法律援助等方式处理国庆节放假问题。选择建议：首先，实习生应与实习单位进行友好协商，了解放假安排及补偿措施。若协商无果，可查阅实习协议，确认自身权益。若协议中无明确约定或实习单位违反协议，实习生可寻求学校、劳动监察部门或律师的法律援助。
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具体操作如下：1.查阅实习协议：首先确认实习协议中是否有关于法定节假日放假的具体条款，以及是否有加班补偿的相关规定。2.与实习单位协商：若协议中无明确约定，实习生可与实习单位的人力资源部门或负责人进行沟通，了解国庆节放假安排及可能的补偿措施。3.寻求法律援助：若协商无果且实习单位违反协议或法律规定，实习生可向学校反映情况，或联系劳动监察部门投诉。必要时，还可寻求律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，实习生应保留好相关证据，如实习协议、加班记录等，以便在维权时提供有力支持。