没有办理入职手续，是否属于工伤范畴？

未办理入职但工作中受伤，一般属工伤范畴。依据《工伤保险条例》，工作时间、场所内因工作受伤应认定工伤，除非犯罪、违反治安、醉酒或自残自杀。不及时处理可能导致无法享受工伤保险待遇，增加个人经济负担。
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属工伤，应处理。1.立即就医并保留相关医疗证据；2.与酒店沟通，要求申报工伤；3.若酒店不配合，自行向劳动部门申请工伤认定；4.认定后，享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等；5.如遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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此情况常通过申请工伤认定处理。处理方式包括与单位协商赔偿、申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成则申请工伤认定，必要时提起劳动仲裁或诉讼。