劳动合同到期不续签需要补偿吗

劳动合同到期不续签，用人单位或需补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续签应支付经济补偿金；若拒绝续签无固定期限劳动合同，则需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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劳动合同到期不续签，处理方式需视情况而定。若用人单位提出不续签，应依法支付经济补偿金；若劳动者不续签，除非新合同条件降低，否则无补偿。选择处理方式时，应依据合同条款及双方协商情况决定。
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劳动合同到期不续签需分情况。用人单位不续签，按工作年限支付补偿金；若拒绝续签无固定期限合同，双倍补偿。劳动者不续签，除新合同条件降低外无补偿。具体操作：1. 确认合同到期时间；2. 双方协商续签事宜；3. 根据协商结果，依法支付补偿金或签订新合同。