公司以竞岗失败为由单方面调岗降职降薪，我该

公司单方面调岗降职降薪违法，可维权。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商，未经协商单方决定侵犯劳动者权益。若不及时处理，可能导致权益持续受损，甚至面临失业风险。
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对公司调岗降薪，常见处理方式有沟通、协商解除或投诉。首先尝试与人资沟通了解情况；若协商无果，可考虑与单位协商解除劳动合同；若单位违法，则向劳动监察部门投诉。
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公司调岗降薪，应这样处理：1.与人资沟通，明确调岗降薪原因，核对是否符合合同。2.若公司意图迫使离职，保持谨慎，可协商解除劳动合同，避免单方辞职。3.公司未经协商单方决定，立即向劳动监察部门实名投诉，维护自身合法权益。