暑假工下个月底和老员工一起发工资怎么算

暑假工工资应与老员工一同按约定日期支付。依据《劳动法》，工资支付需按约定日期，遇节假日应提前支付。延迟支付可能影响员工权益，造成信任危机。
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暑假工工资处理：1. 按月支付：与老员工一同发放，确保工资及时到账。2. 特殊约定：如有特殊支付周期，需与员工协商并明确，避免纠纷。3. 遇节假日：提前至最近工作日支付，确保员工权益不受影响。
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暑假工工资处理可按月支付或按约定周期。如遇特殊情况，应与员工协商并明确支付时间。选择方式时，需确保符合劳动法规定，保障员工权益。